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第一周的会议对于乔鲤森就是个坎儿,过了之后,工作的推进无比顺利。当然不可否认,也有林柚的一部分功劳。无论秦鸿溟在不在场,没人敢当着林柚的面说一句重话。
试用期结束的考核越来越近,乔鲤森反而越来越又信心。许多人独立负责项目都是在工作一两年后,而乔鲤森这次已经能够很好地完成与甲方的沟通和交付。工作能力毋庸置疑。人情方面,乔鲤森也做得很厚道。他对于林柚的付出甚至有夸大的成分,想要帮oga摘下花瓶的头衔。
这天是周五,早起来上班的乔鲤森额外神清气爽。昨天算是度假村项目第一阶段收尾,相关工作也告一段落了。乔鲤森工作压力骤减,准点下班是没问题了。
部门主管却在午休时找到乔鲤森,说要同他谈谈。想着大概是询问项目和转正的事,乔鲤森不仅不怕还额外兴奋。
会议室门一关,主管面色严肃地让乔鲤森坐下。beta才察觉出不对劲。
“小乔啊,这次的项目完成的很不错。在年轻一代里你的能力算是很顶尖了。”
话语内容的正面夸奖,然而有些秃头的主管眉心就没有展开过。
转折果然来得猝不及防,哪怕是之后回想起来,乔鲤森的脑子里还是嗡嗡作响,没法运作。
“然而公司这边因为名额的调整没办法给你转正。我知道小乔你可能不太能接受。所以补偿金会双倍地给你,我也很愿意出具推荐信,帮助你过渡到下一家公司。”
这些说辞和补偿怎么可能说服乔鲤森?肯定了他的工作能力又辞退了他?名额不够,那为什么当初又要招聘他?现在他已经没了应届生的身份,工作年限又不达标,他怎么找下一份工作?!
乔鲤森捏紧的拳头在颤抖,他看着主管躲避的眼神,就清楚事情没有转折。就好似一张牌桌上,他手里捏着的只有“工作能力”,然而对方已经知道了他的底牌,并且不在乎,所以他连谈判的筹码都没有。哪怕是这样,他也不想像傻子一样被糊弄过去。如此突然的辞退肯定是有原因的。
乔鲤森尽量保持着对前上司基本尊重:“陈主管,虽然很遗憾不能继续在这里共事,您这段时间的照顾和教导,还有之后的推荐信,我都非常的感激。但是我想知道我必须离开的真正原因。”
陈主管从心底感谢乔鲤森的通情达理,否则这事儿闹大了,公司会引起舆论。看着面前这个年轻的小伙,他也心生怜悯,一五一十地如实相告。
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